niedziela, 22 czerwca 2025 18:21
Reklama

Odszkodowanie za wypadek w pracy

Wypadek w pracy może przydarzyć się każdemu – zarówno osób pracującym w kraju, jak i za granicą. Warto więc wiedzieć jak postępować w obliczu takie zdarzenia. Odszkodowanie za wypadek przysługuje każdemu zatrudnionemu, kto pracuje na umowie. I to niezależnie od tego, jakiego rodzaju uraz się dozna. Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej!
  • 29.08.2022 12:02
  • Autor: Grupa Tipmedia
Odszkodowanie za wypadek w pracy

Wypadek w pracy a odszkodowanie

O odszkodowanie za wypadek w pracy może starać się każdy pracownik, który w miejscu zatrudnienia doznał uszczerbku na zdrowiu – stałego lub  długotrwałego. W przypadku długotrwałych szkód, które ograniczają sprawność organizmu przez więcej niż 6 miesięcy, oceny stanu zdrowia musi dokonać lekarz lub komisja lekarska. To jednak jeszcze nie wszystko. Decyzję o przyznaniu odszkodowania podejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych, który niestety może również odmówić przyznania poszkodowanemu odszkodowania. Oczywiście od tej decyzji zawsze można się odwołać, aczkolwiek nie zawsze to takie łatwe. Zawiłości prawno-administracyjne powodują, że wiele osób decyduje się skorzystać z pomocy prawnika.

Kiedy jeszcze należy się odszkodowanie?

Odszkodowanie za wypadek w pracy to nie jedyne świadczenie, jakie może otrzymać pracownik. Do jego mniej popularnych form należy odszkodowanie wypadek w drodze do pracy lub z pracy. Oczywiście pod warunkiem, że:

  • Było to zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną;
  • Droga ta była najkrótsza i nie została przerwana.

Więcej na temat tej formy odszkodowania można przeczytać w art. 57 b Ustawy z 7 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Warto również pamiętać, że o odszkodowanie za wypadek w pracy mogą się ubiegać także osoby, które doznały szkody podczas podróży służbowej, szkolenia, a nawet wykonywania poleceń wydanych przez organizacje związkowe.

Czy można ubiegać się o odszkodowanie za wypadek za granicą?

Dochodzenie tego typu roszczeń za granicą nie należy do najłatwiejszych, aczkolwiek jest to możliwe. Oczywiście pod warunkiem, że:

  • Do wypadku doszło na skutek winy pracodawcy albo innego pracownika;
  • Termin roszczenia nie uległ jeszcze przedawnieniu.

Co więcej, pracownik może ubiegać się o odszkodowanie, nawet jeżeli był on zatrudniony nielegalnie. Wymaga to jednak dopełnienia wielu formalności. Należy również wziąć pod uwagę to, że ubieganie się o odszkodowanie wygląda inaczej w zależności od systemu prawnego poszczególnych państw. Nic więc dziwnego, że wiele osób, decyduje się na to, by skorzystać z pomocy prawnika. 

--- Artykuł sponsorowany ---


Reklama
Reklama